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  水发工程咨询集团有限公司因业务发展需要,拟高薪招聘下列人员:
  1、权属公司负责人;
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  要求专业强、作风正、证件齐,能吃苦耐劳,个别岗位要求能住工地。
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水发产业发展集团经理层任期制和契约化管理签约仪式成功举行

6月25日,水发产业发展集团经理层任期制和契约化管理签约仪式成功举行,权属水发工程咨询和全程咨询实现了任期制和契约化管理100%全覆盖,提前完成水发集团部署的签约任务。

本次签约以固定任期和契约关系为基础,对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化约定,并签署了岗位聘任协议及年度和任期经营业绩责任书。经理层人员“人人头上有指标,人人肩上扛责任”,通过契约管理,明确了岗位的权责界限,亮出了业绩的标尺红线,做到“能否坐得住,协议说了算”“干的好不好,指标说了算”“收入多与少,业绩说了算”,形成科学有效的“三能”机制,为公司起好步、开好局,高质量全面发展奠定坚实基础。

水发产业发展集团将以此次签约为契机,分发挥任期制和契约化管理的“牛鼻子”作用,推动公司整体实现干部“能上能下”、员工“能进能出”、收入 “能增能减”。

下阶段,水发产业发展集团将进一步贯彻落实省国资委、水发集团的各项改革措施,聚焦公司内部治理机制持续发力,党委会、董事会、经理层拧成一股绳,形成发展合力、释放体制动力,着力打造省属国企三项制度改革 “新样板”。

 

 
 
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